Bilan de Compétences

Présentiel, distanciel (visio) ou mixte des deux

Objectifs

Objectif général : Remobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel
Objectifs professionnels globaux de la formation :

  • Construire son projet professionnel
  • Élaborer une ou plusieurs alternatives
  • Vérifier la pertinence de ses orientations
  • Déployer son projet professionnel de manière opérationnelle

 

Programme

ENTRETIEN PRÉALABLE A LA RÉALISATION DU BILAN (gratuit et sans engagement)

  • Clarifier les attentes de la personne bénéficiaire
  • Informer sur le déroulement du bilan (informations pratiques et légales)
  • Établir un devis de prestation

1. PHASE PRÉLIMINAIRE

  • Confirmer l’engagement de la personne bénéficiaire dans sa démarche
  • Analyser la demande et le besoin de la personne bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

 

2. PHASE D'INVESTIGATION

  • Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
  • Identifier les compétences, aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

 

3. PHASE DE CONCLUSION

  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
  • Procéder à la lecture de la synthèse
  • Programmer l’entretien de suivi à 6 mois
  • Valider les justificatifs de formation


LES PLUS

  • un accompagnement personnalisé et individualisé, à votre rythme selon vos disponibilités
  • des tests pour mieux définir votre profil personnel et professionnel
  • un travail sur vos valeurs et un accompagnement projectif afin de vous permettre de mieux vous
    approprier votre projet

Public concerné

  • Les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les agents du secteur public, les agents de la fonction publique hospitalière, les chefs d'entreprises ou tout autre personne intéressée.

 

Durée, effectifs

  • 24 heures (18h entretien + 6h travail individuel), au minimum sur 1 mois et au maximum sur 3 mois.
  • 1 stagiaire

 

Tarif 

1920 € TTC

 

Modalité et délais moyens pour accéder au bilan de compétences

L’inscription doit être effective au minimum 11 jours ouvrés avant le début de la session de formation.

Après entretien préalable et accord de financement.

 

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Nous mettons tout en œuvre pour rendre notre bilan de compétences accessible à tous. Veuillez nous contacter afin que nous puissions si possible mettre en œuvre l'adaptation nécessaire.

 

Indicateurs qualité

Nombre de bénéficiaires accompagnés : 6

Taux d'assiduité : 100 %

Taux de satisfaction : 97 %

Taux de recommandation : NC

Taux de réalisation du suivi à 6 mois : NC

 

MAJ 1123

NEUTRALITÉ, DÉONTOLOGIE ET CONFIDENTIALITÉ

Notre consultante en bilan de compétences s’appuie sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adopte une posture de neutralité.  La consultant en bilan de compétences s’assure du respect des règles suivantes :

  • le consentement de la personne bénéficiaire
  • le respect du secret professionnel
  • le respect de la vie privée
  • l’accord de la personne bénéficiaire pour la communication des résultats à un tiers
  • la destruction des documents à l’issue du bilan, dès le terme de l’action (article R. 6313-7 du code du travail)
    • Ces dispositions ne s’appliquent pas pendant un an au document de synthèse et aux documents faisant l’objet d’un accord écrit de la personne bénéficiaire, fondé sur la nécessité d’un suivi de situation.

Modalités d'évaluation

Méthodes mobilisées

  • Grille d'objectifs
  • Synthèse individuelle
  • Entretien individuel
  • Test
  • Enquête métier
  • Inventaire personnalisé et d’intérêt professionnel
  • Recherche documentaire